企業内大学（アサヒ人財育成大学・ALU)

階層別の教育プログラムを編成し、座学や非日常体験を通して社員の「学び」「繋がり」をサポートしています。1年を通して同じメンバーで受講することで、新たな同期（相談できる仲間）ができ、エンゲージメントの向上にも繋がっております。「チームアサヒ」の絆を強固にする機会ともなっており、物流界の未来を築く集団を育成してまいります。

入社5年後までの定期的なフォローアップ制度

新卒社員を対象に、1年に1回の集合研修を実施。社会人としての基礎の習得から、自ら研修内容を企画するプログラムまで、入社後の個々のレベルアップを後押しします。また、同期の仲間との定期的な情報交換の場を提供することで、新たな発見や成長の機会とすることが期待できます。

働きやすい職場認証制度登録

正式名称を「運転者職場環境良好度認証制度」とするこの制度は、職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取り組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。

詳しくはコチラ…一般財団法人日本海事協会　自動車運送業者の「働きやすい職場認証制度」

埼玉県シニア活躍推進宣言企業認定取得

「シニア活躍推進宣言」とは、定年の廃止、定年年齢の引き上げ、シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等が宣言をし、埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。

詳しくはコチラ…埼玉県働くシニア応援サイト「埼玉県シニア活躍推進宣言」

免許取得支援制度

業務に必要な準中型・中型・大型の運転免許取得費用を支援し、ドライバーの皆さんのステップアップを後押しします。

高機能素材ユニホーム導入

汗臭を防止する消臭テープ、発熱素材、人間工学に基づき動きやすさを追求したウェア設計など、現状の課題や要望を採り入れた高機能素材のユニホームを導入しています。