働きやすさ
アサヒキッズランド（企業主導型保育事業）
事業内保育園は、企業主導型保育施設といい、アサヒロジスティクスグループで働く従業員の皆さんのお子様を預かる施設と共に、地域にお住まいのお子様もお預かりいたします。
少人数だからこそ可能になる「おもてなし保育園」を是非、この機会にご利用ください。
企業内大学（アサヒ人財育成大学・ALU)
階層別の教育プログラムを編成し、座学や非日常体験を通して社員の「学び」「繋がり」をサポートしています。1年を通して同じメンバーで受講することで、新たな同期（相談できる仲間）ができ、エンゲージメントの向上にも繋がっております。「チームアサヒ」の絆を強固にする機会ともなっており、物流界の未来を築く集団を育成してまいります。
滑川福田センター
（サービスドライバー研修施設）
約3,500坪の敷地に教習所のような練習コースを完備。トラック運転に特化した訓練を運転指導の経験豊富な人財が行うことで、プロドライバーとしての基礎を学ことができます。
入社5年後までの定期的なフォローアップ制度
新卒社員を対象に、1年に1回の集合研修を実施。社会人としての基礎の習得から、自ら研修内容を企画するプログラムまで、入社後の個々のレベルアップを後押しします。また、同期の仲間との定期的な情報交換の場を提供することで、新たな発見や成長の機会とすることが期待できます。
クローバープロジェクト
女性・若手サービスドライバーの活躍の場を広げ、気持ち良く働いていただける環境づくりを目指す「クローバープロジェクト」を立ち上げ、性別・年齢問わず活躍できる職場環境を率先して整備する取り組みを実施しています。
女性の活躍促進
1.女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・管理職に占める女性労働者の割合2.4％（2人） 管理職全体（男女計）85人
・男女の賃金差異
- 全労働者
- 46.7％
- （うち正規雇用労働者）
- 52.9％
- （うち非正規雇用労働者）
- 85.7％
2.職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
・男女別の育児休業取得率 正社員 男性：40％ 女性：100％
・年次有給休暇の取得率 正社員：39％ 非正規社員：82％
働きやすい職場認証制度登録
正式名称を「運転者職場環境良好度認証制度」とするこの制度は、職場環境改善に向けたトラック、バス、タクシー事業者の取り組みを「見える化」することで、求職者の運転者への就職を促進し、各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
多様な働き方実績企業認定取得
この制度は、仕事と家庭の両立を支援するため、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。
詳しくはコチラ…埼玉県ウーマノミクスサイト「多様な働き方実践企業」
埼玉県シニア活躍推進宣言企業認定取得
「シニア活躍推進宣言」とは、定年の廃止、定年年齢の引き上げ、シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等が宣言をし、埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。
詳しくはコチラ…埼玉県働くシニア応援サイト「埼玉県シニア活躍推進宣言」
免許取得支援制度
業務に必要な準中型・中型・大型の運転免許取得費用を支援し、ドライバーの皆さんのステップアップを後押しします。
社員寮の完備
滑川福田センターでの研修時に利用する際の宿泊施設として、また社員寮として活用可能です。お住まいの地域に関わらず、幅広い地域から当社へご入社いただける環境を整備しています。
高機能素材ユニホーム導入
汗臭を防止する消臭テープ、発熱素材、人間工学に基づき動きやすさを追求したウェア設計など、現状の課題や要望を採り入れた高機能素材のユニホームを導入しています。
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